一、人才储备量大。

很少公司能够在满编的情况下还可以做到完美的人才储备，但是劳务派遣公司可以做到这一点，公司储备了很多愿意从事派遣岗位以及临时岗位的人才，可以确保任何项目的用工需要。还有劳务公司的人才储备量大，对于与其合作的用工企业也是有好处的，外包公司可以快速根据企业的用工需要派遣人才到企业上班，解决企业的用工需求。

　　二、招聘渠道丰富。

　　企业为什么不自己招聘人才，而是委托临时工外包公司派遣人才到企业上班呢。因为企业无法快速招聘到大量的临时工，而外包公司由于人才储备量在，招聘渠道丰富，所以能够快速招聘到批量的人员。临时工外包公司会多途径多渠道的发布招聘信息速度成本任务，所以招聘渠道丰富也是临时工外包公司的特点，这样可以让岗位招聘工作尽快完成。

　　三、培训与时俱进。

　　不论什么项目虽然有相关的人员到岗，但是人才能不能胜任岗位工作也是一个衡量临时工外包公司的指标，随着科技发展岗位的要求也是在不断的变革和创新，所有劳务派遣公司也会让储备的人才跟随公司的培训学习新知识新技能以适应岗位的变化。

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