劳务派遣服务是用人单位向人力公司提出服务申请后，再根据用人单位对派遣人员需求情况，如派遣人员性别、年龄、岗位内容、派遣时间等信息，确定好用工单位和人力派遣服务公司之间合作协议的一种用工模式。

同工同酬下如何处理劳务派遣员工薪资福利问题

劳务派遣服务公司根据可根据用工企业需求情况量身定做合作方案，双方在签订的合作协议中需明确规定合作关系和合作时间等内容，同时对派遣期间双方责任进行划分。在派遣期间对于被派遣员工的岗位培训、薪资福利、劳动纠纷处理等问题与派遣服务公司责任关联，对于工伤事故中双方主次责任的连带关系。

对于劳务派遣员工来说zui重要的问题莫过于薪资福利问题，按照相关规定派遣员工和企业正式员工应当同工同酬，但与正式员工不同的是由于劳务派遣员工劳动合同关系是和所属派遣公司直接签订的，因此派遣员工的薪资发放和社保缴纳都由所属派遣公司代为进行。此外用工单位对被派遣员工在福利方面不存在考虑，如果发生福利包括奖金、伙食补贴、防暑补贴等可纳入工资范围由派遣服务公司负责待发放，但对于加班费、绩效奖金等这些非工资收入的可以由用工企业直接支付或者由提供派遣服务公司代为支付给劳动者。

以上是关于劳务派遣工薪资福利问题的简单介绍，不管是用工企业还是被派遣者，在选择服务公司一定要查清该公司是否具有行业认可的资质。
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