在签订劳务派遣合同时，需要注意以下事项：
派遣内容。合同应明确劳务派遣工的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。
合同期限。派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
费用问题。劳务派遣单位应按月支付劳动报酬；在无工作期间，按照最低工资标准支付报酬；不得向被派遣劳动者收取费用。
社会保险问题。派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。
用工单位义务。用工单位应明确其对派遣劳动者的工资支付义务、违约金和追偿权。
劳动条件和保护。涉及劳动条件和保护、工作时间和休息休假、劳动纪律等规范。
侵权行为责任。明确派遣劳务者在履行职务活动中侵犯第三人合法权益的责任承担。
劳务派遣资质。签订合同前，需查明劳务派遣公司的资质，确保其具备经营派遣业务的资质。
材料真实性和合规性。办理劳务派遣资质时，提供的所有材料必须真实有效，严格遵守相关法律法规。
保密措施。在保管员工个人信息时应加强保密措施，确保数据安全。
以上各点是根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规总结而来，旨在确保劳务派遣合同的合法性和有效性。