贵州劳务派遣的入门级知识

一、劳务派遣用工概述 劳务派遣通常是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，在得到派遣劳动者同意后，派遣其至用工单位提供劳务。 劳务派遣非常大的特点是劳动力雇用和劳动力使用相分离。劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，支付劳动报酬，形成劳动合..

发布时间：2024-03-29

贵阳人力资源和人力资本的联系与区别

联系 人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重dian内容和基础部分；人力资源..

发布时间：2024-02-22

贵州人力资源的六大模块

人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职..

发布时间：2024-01-02

贵州人力资源公司：人力资源服务跑出“加速度”

人力资源服务业一头连着亿万劳动者，一头连着广大用人单位，具有匹配供需、专业gao效的独特优势。数据显示，截至2022年底，全国各类人力资源服务机构达6.3万家，从业人员104.2万人，年营业收入超2.5万亿元，分别是2012年的2.2倍、3.1倍和4.4倍，行业发..

发布时间：2023-12-07

贵阳劳务派遣 人事外包与劳务派遣有的区别

人事外包与劳务派遣有的区别是：劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用人单位接受被派遣劳动者，向派遣单位支付相关的费用。人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定，由代理进行劳务作业施工的行为。一个是劳动关系，一个是劳务关系..

发布时间：2023-11-09

贵州人力资源公司 为什么需要劳务派遣？

人力资源管理方面更加规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排与分配相关人员，减少劳动力的流失。多样化的派遣方式更受企业的追捧，负责相关的人力资源管理..

发布时间：2023-09-26

贵阳劳务派遣：用工单位使用劳务派遣的主要原因

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 用工单位使用劳务派遣的主要原因 1、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。 2、应对工资总额..

发布时间：2023-08-31

对于贵阳灵活用工的一些深入思考

一、首先，何为贵阳灵活用工？ 贵阳灵活用工是指企业短期的及项目性、临时性的一种用工模式，与传统的固定用工模式相互补充。二战之后，随着不断的发展，灵活用工在发达国家已经十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。 而目前这一概念在我国..

发布时间：2023-07-14

什么是贵阳岗位外包？贵阳岗位外包有什么用？

贵阳岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。 贵阳岗..

发布时间：2023-05-17

工作除了劳动合同，还有哪些可以证明劳动关系？贵阳人力资源公司

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明..

发布时间：2023-03-15

贵阳灵活用工是什么意思？

灵活用工，就是指员工与劳动力企业签署劳动用工合同，对比于传统式的劳动合同书，彼此在时间、酬劳层面都更为灵便，另外劳动力企业也无需给员工交纳社保，运营成本减少。但灵活用工存有较大的难题是：双方都受限于税款的危害。针对员工，获得工资薪金用人公司..

发布时间：2023-02-24

企业灵活用工适用于哪些行业及非核心岗位类型

近些年来各个行业不景气加之人力成本的增加，造成很多企业盈利困难甚至严重亏损，尤其是对于一些严重依赖人工的制造业企业来说，光是人力资源上就占很大一笔成本支出。很多企业不得不在人力上节约更多成本以此来持续发展下去，但很多岗位工作又不得不需要人工..

发布时间：2023-01-30

人力资源派遣服务行业规范化发展方式如何进行？

人力资源派遣服务在行业里又称之为人力派遣或劳务派遣，是目前很多企业出于降低自身人力成本及大量用工需求何风险的情况采用的一种灵活用工模式。可根据业务量的变化为了控制运营成本保证利润的情况下随时可增减工作人员，由于人力派遣模式对用工企业的优势上..

发布时间：2022-12-14

贵阳劳务派遣：同工同酬下如何处理劳务派遣员工薪资福利问题

劳务派遣服务是用人单位向人力公司提出服务申请后，再根据用人单位对派遣人员需求情况，如派遣人员性别、年龄、岗位内容、派遣时间等信息，确定好用工单位和人力派遣服务公司之间合作协议的一种用工模式。 同工同酬下如何处理劳务派遣员工薪资福利问题 ..

发布时间：2022-11-09

灵活就业人员如何参保？

灵活就业人员如何参保？ 一、灵活就业人员可选择参加城镇职工基本养老保险。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员都可以根据自身情况，自愿选择参加城镇职工基本养老保险。参保人员可在本省规定的个人缴..

发布时间：2022-10-12

社会保险代理业务介绍

社会保险代理业务介绍 社会保险代理业务是根据社会保险机构相关规定结合用人单位实际情况，由独之秀企业管理咨询有限公司（以下称：被委托方）接受用人单位（以下称：委托方）委托，为用人单位提供代办各项社会保险独立开户、日常申报、年审、人员转移等业..

发布时间：2022-09-29

贵阳人事外包服务：贵阳劳务派遣（人才派遣）

  1、什么是劳务派遣（人才派遣）？     劳务派遣（人才派遣）是用人单位与独之秀签订《劳务派遣（人才派遣）合同》，独之秀与人才人员签订《劳动合同》，实际用人单位与人才人员签订《人才协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。..

发布时间：2022-08-10

贵阳外包公司、劳动者和发包公司（企业）三者之间的法律关系

劳务外包和劳务派遣是现在大多数企业会选择和使用的用工方式。这种方式的主要主要是在旺季，企业大量需要劳动力到并不是长期需要，这种时候企业就会选择将一部分工作外包给外包公司，或者找外包公司提供临时的相关技术人才到急需用人的单位，这叫劳务派遣。这..

发布时间：2022-07-13

找工作需谨慎，看合同要仔细。| 贵阳劳务外包和贵阳劳务派遣要分..

对于劳动合同很多人在签合同的时候觉得太长没有耐心看，同时对法律知识也不是那么多了解，看不透里面的文字游戏，一不小心就遭了道，后悔莫及。下面小编带大家看一个案例： 来源：中工网   【案例介绍】   A公司与B公司签订《服务协议》，约..

发布时间：2022-07-13

贵阳灵活用工

灵活用工 定向匹配的灵活用工资源，业务导向的灵活用工形式和服务，数字化、知识化赋能的灵活用工价值 解决用工需求 降低用工成本 转移用工风险 贵阳劳务派遣 贵阳人力资源招聘 贵阳劳务派遣公司 贵阳人力外包 贵阳人力资源公司,贵州人力资源公司 贵州代..

发布时间：2022-06-15

贵阳人力外包

人事外包 解决员工从入职到离职的整个职业生命周期的事务性工作，为企业提升人力资源管理效率，降低管理成本。 招聘管理 员工关系管理 社保缴纳 工资代发 贵阳劳务派遣 贵阳人力资源招聘 贵阳劳务派遣公司 贵阳人力外包 贵阳人力资源公司,贵州人力资源公..

发布时间：2022-05-10

贵阳劳务派遣

贵阳劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向用工单位。劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本，减少企业用工风险，有利于提高企业的经济效益和管理效率。 降低用工成本 降低用工风险 提..

发布时间：2022-05-10

贵阳劳务派遣公司：劳务派遣企业员工派遣协议该如何签订，带你避..

目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效..

发布时间：2022-04-11

贵阳人力外包：人力资源外包给企业减负

非核心事物的外包是一种趋势 一、HR借助人事外包重遇“艳阳天”   杨某是一家制造企业的HR，近期被外派到子公司晋升为HR经理。常理来讲，这应该是好事，但其中的心酸只有杨某知晓。虽然升官了，实际是“光杆司令”，大到项目工作统筹，小到普工招..

发布时间：2022-04-11

贵阳人力外包服务：选择企业人事代理，逐渐成为一种趋势

近几年来，很多新成立的外资企业选择与人力资源公司签订人事代理协议。协议中约定，人力资源公司将为该公司提供包括人事咨询、社保公积金代理、薪酬核算、薪酬设计调整等“一条龙服务”。据了解，此项服务在各行业越来越流行。     所谓贵阳人事外..

发布时间：2022-04-11

贵阳人事代理公司服务

 人事代理是市场经济发展的一种新型的人事管理制度，是政府人事部门委托所属的人才服务机构接受单位或个人的委托，依据法律运用社会服务化的方式，对人事业务实行代理，解决人事管理方面所遇到的问题。 人事代理业务正是在这一新的人事管理制度形势下产..

发布时间：2022-03-22

如何选择代办社保的公司？

首先确认公司营业执照是否代表企业社保代办资格。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》齐全。       企业社保代办的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工..

发布时间：2022-03-22

贵阳人事外包的好处

 （一）规避风险，减少纠纷 　　参加人事外包前：公司通常会受到诸如此类问题的困扰，与员工的劳动纠纷，收到劳动仲裁部 门的诉讼函；因劳动年审、社会保障局检查受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。 参加人事外包后：人事外包服..

发布时间：2022-03-22

社保代缴和自己缴费一样吗？

社保代缴费比个人社保代缴费更方便，更便宜，但是社保代缴费是指您由于个人原因（自由工作者，未经授权的人员等）而没有支付社保代缴费，并且您想购买社保代缴。选择代表付款代理机构（与公司联系以支付社保代缴的特殊机构）代表您的公司支付社会保障，这是您..

发布时间：2022-03-22

贵阳人力资源公司：社保断缴有何影响？

   社保，对于个人来说是十分重要的？很多人都会有这样的的疑问，社保断交后有影响吗？下面 贵阳人力资源公司给大家讲讲。       失业保险和产科保险更加方便和灵活，如果在使用前一年付款，则可以使用失业保..

发布时间：2022-03-22

贵阳临时工外包给企业带来的优势

 临时工外包相信许多企业都有运用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，然后到达标准劳作联络、转移用工风险、下降用人本钱的意图，下面上海工享为您总结临时工外包的优势。 　　一、削减企业的人员储藏 　　以前企业为了面对事..

发布时间：2022-03-22

贵阳劳务派遣工一般多久转正？

  首先我们要知道的是劳务派遣工也是劳动者，并没有什么不同，所以，劳务派遣工的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。     企业使用劳务派遣的原因有很多，或者是因为企业需要大批量招聘使用劳务派遣，又或许..

发布时间：2022-03-22

贵阳人力资源公司：人力资源管理外包的运作流程

1、确定外包的内容 　　企业在进行人力资源管理外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须先界定清楚，某一职能是否真的适宜外包。 ..

发布时间：2022-03-22

贵阳代理招聘 ：人事代理的服务流程是怎么样的呢？

1.人事代理，与客户企业沟通服务要求和要求。 　　2.双方企业交换有关信息，并提供各自的营业执照、机构代码证书、企业概况和其他有关的合法业务信息。 人事代理2 　　3.根据客户企业的相关需要和要求，制定服务计划，并与客户企业进行沟通。 　　..

发布时间：2022-03-22

贵阳人力外包：临时工外包的特点是什么？

 一、人才储备量大。 很少公司能够在满编的情况下还可以做到完美的人才储备，但是劳务派遣公司可以做到这一点，公司储备了很多愿意从事派遣岗位以及临时岗位的人才，可以确保任何项目的用工需要。还有劳务公司的人才储备量大，对于与其合作的用工企业..

发布时间：2022-03-22

贵阳劳务派遣的具体形式有哪几种？

完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福..

发布时间：2022-03-22