贵阳灵活用工知识全解！看完这一篇就够了

一、什么是灵活用工 灵活用工是指企业根据业务需要，灵活地雇佣劳动力，以满足企业的短期、临时、季节性或项目性需求的一种雇佣模式。灵活用工包括多种形式，如兼职、临时工、自由职业者、合同工、劳务派遣等。与传统的全职雇佣模式相比，灵活用工具有更大的..

发布时间：2024-03-29

贵州人力资源的八大特性

人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性质，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。 一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺..

发布时间：2024-02-22

贵州人力资源的六大特征

人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。 能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。 两重性 人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人..

发布时间：2024-01-02

贵阳人事代理的概念

人事代理是指由政府人事部门下属的人才服务中xin，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等quan方位服务，..

发布时间：2023-12-07

贵州人力资源公司可以为企业提供哪些服务呢?

随着现代企业竞争的激烈程度不断增加，越来越多的企业开始意识到人力资源的重要性。人力资源公司作为专业机构，可以为企业提供全mian的人力资源服务，以帮助企业实现人力资源管理的科学化、规范化和专业化。在本文中，将探讨人力资源公司能够为企业提供的关..

发布时间：2023-11-09

贵州劳务派遣：非法劳务派遣应如何维权

   一、确定侵权类型 　确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。    二、收集证据 　（一）一般举证范围 　1、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇..

发布时间：2023-09-26

贵阳劳务外包的应用

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 劳务外包的应用  一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。 1、人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招..

发布时间：2023-08-31

有哪些岗位适合使用劳务派遣呢？贵州劳务派遣公司

　　贵阳劳务派遣的火爆程度说明了它在功能上迎合了市场，但需要注意的是，并不是有所的职位都适合使用劳务派遣来解决人员问题，那么具体有哪些岗位适合使用劳务派遣呢？下面就一起来看看吧！ 　　1、非核心职位。 　　例如银行柜员、服务热线、工厂生产..

发布时间：2023-07-14

贵阳劳务派遣的优点和好处有哪些？

劳务派遣制的优点和好处有哪些 1、灵活性强：派遣用工它常见的用工形式不一样，人才派遣是“用人不管人”的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。 ..

发布时间：2023-06-14

贵阳灵活用工人员怎么交税

关于明确灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得 根据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定，灵活用工人员从平台获取的收入可能包括劳务报酬所得和经营所得两大类。灵活用工人员在平台上从事设计、咨询、讲学、录音、录像、演出、表演、广告等劳务取..

发布时间：2023-04-12

劳务派遣工是临时工吗?

一、劳务派遣工是临时工吗 1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的..

发布时间：2023-02-24

为企业提供良好的人事外包服务需要做好哪些工作？

人事外包服务是指一些企业通过外部找资源来完成内部的组织工作，将一项或多项人事职能工作通过外包方式给其他第三方人力资源公司进行管理以此提高效率和专业化职能。通过人事外包服务能够帮助企业减少人事冗余工作有效的节约员工管理以及分配的成本、提高企业..

发布时间：2023-01-30

贵阳人力外包|外包的存在意义是什么|为什么大多数企业都喜欢岗位..

     岗位外包的意思是，企业将自己的一部份业务分出来，交给别的公司运营，只要付给对方相应的报酬。这是就是岗位外包含义，它存在的原因自然是有其价值所在，它能为企业带来便利，带来足够的好处，具体它给企业带来了什么便利呢？下文中小编..

发布时间：2022-06-15

贵阳劳务派遣的优势 | 为什么企业、工厂喜欢和人力资源合作

劳务派遣的优势 | 为什么企业、工厂喜欢和人力资源合作 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。为什么工厂更喜欢劳务派遣呢？因为工厂需要工作者数量众多，..

发布时间：2022-05-10

贵阳劳务派遣是如何帮助企业降本增效？

近年来，劳动领域内的重大事件和问题频频发生：2007年山西黑砖窑事件曝光，2008年《劳动合同法》实施引起社会激辩，2009年通钢总经理被殴打致死，2010年富士康员工连续10多次跳楼，同年，广东南海本田发生系列罢工等等，激烈的劳动关系冲突和挑战，引发了我过..

发布时间：2022-04-11

人事代理的服务内容有哪些？

员工招聘 人事档案管理、用退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、出具各类人事证明、办理人才引进、员工活动 薪酬福利  社保代理、员工福利保障、工资税务管理、薪酬调研 政策咨询 劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规..

发布时间：2022-03-23

什么是人事代理？

指的是一种人力资源事务外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。欢创主要外包薪金、公积金、社保、劳动关系等。

发布时间：2022-03-23

哪些行业使用劳务派遣比较多?

制造业：格力、美的、志高、海信、TCL维力医疗、松下、富士康等 保安物业：碧桂园物业、中澳物业、保安公司、停车场等 客服类：碧桂园物业、中澳物业、保安公司、停车场等 政府采购：辅警、PA、教师、物业等

发布时间：2022-03-23

什么情况需要劳动派遣？

延长试用期、精准选才 用工量大、需求紧缺 临时用工、季节用工

发布时间：2022-03-23

什么是委托招聘？

由人才服务机构利用人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。

发布时间：2022-03-23

什么是残疾人安置？

指的是由人才服务机构利用人才资源优势，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的残疾人，同时帮到残疾人实现就业的需求。

发布时间：2022-03-23

劳务派遣是什么？

是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再收取服务费用。

发布时间：2022-03-23